扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才(réncái)正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机(wēijī)：至少(zhìshǎo)八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官(guān)Mark Chen在内部(nèibù)Slack频道中罕见“情绪化”发声，称(chēng)这场挖角潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自(qīnzì)推动“超级智能团队(tuánduì)”重组，并在(zài)全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来(kànlái)，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的(de)“抢人大战”只是(zhǐshì)目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到(dào)，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员(rényuán)提供“千万美元级别(jíbié)年薪(niánxīn)”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线(huǒxiàn)挽留

图片(túpiàn)来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪(qíngxù)，就像有人闯进了我们的家，偷走(tōuzǒu)了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录(bèiwànglù)中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵(fājiào)的人才危机：过去(guòqù)一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自(chūzì)公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及(shèjí)的四人(sìrén)，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后(xiānhòu)参与了GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家(yújiā)辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以研究(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人(fùzérén)。这一部门的主要工作包括探索人类(rénlèi)反馈强化学习（RLHF）的新(xīn)范式、多模态推理与高算力(gāosuànlì)强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布的(de)开源模型的后训练(xùnliàn)负责人。

这四人目前已(yǐ)确认加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级(chāojí)智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更早些时候(zǎoxiēshíhòu)，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人(sānrén)去年(qùnián)年底才在苏黎世设立(shèlì)了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去(guòqù)几周在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还(hái)计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月(yígèyuè)，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图(shìtú)以薪酬待遇(dàiyù)为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种(yīzhǒng)沉重的打击”，并(bìng)透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特(āěrtè)曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到(shōudào)Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究负责人(fùzérén)的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量(gōngzuòliàng)相当繁重，许多员工每周工作时间(shíjiān)长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周(běnzhōu)将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协(tuǒxié)，但也不会“对这场挑战坐视不理(zuòshìbùlǐ)”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略(zhànlüè)重心，而Meta，也显然(xiǎnrán)不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级(chāojí)智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力(nǔlì)稳住人心，Meta已迅速将“挖人(wārén)”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层(gāocéng)定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心(héxīn)战力(zhànlì)，由扎克伯格亲自(qīnzì)统筹(tǒngchóu)。

知情人士(rénshì)称，扎克伯格花费(huāfèi)数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和(hé)研究人员的名单。“名单”上的名字(míngzì)通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆(méilóng)大学等精英院校的博士学位。他们曾在(zài)旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据(jù)多家外媒(wàiméi)报道，一位与扎克伯格(bógé)交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克(zhākè)伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部(gōngsīzǒngbù)的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏(jiézòu)，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望(shīwàng)。

今年4月(yuè)发布的(de)最新版本令(lìng)扎克伯格大失所望。他曾多次(céngduōcì)告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些(zhèxiē)目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺(chéngnuò)过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为(wèi)止最大的模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和(hé)谷歌(gǔgē)的竞争模型。

知情人士称(chēng)，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的(de)兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候(quántiānhòu)参与讨论，以发现(fāxiàn)人才。

抢人如下棋，AI行业掀起(xiānqǐ)千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金(jīn)”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这(zhè)(zhè)一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的(de)待遇以招揽AI顶尖(dǐngjiān)(dǐngjiān)研究员。Meta首席(shǒuxí)技术(jìshù)官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间(zhījiān)的抢人大战只是目前(mùqián)AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从(zìcóng)ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员(rényuán)提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常能(néng)获得超过(chāoguò)1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权(gǔquán)奖励。

“AI实验室(shíyànshì)的招聘就像下棋(xiàqí)一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意(yuànyì)为拥有专业技能(zhuānyèjìnéng)的候选人支付高额(gāoé)报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”